急募！【クラウドエンジニア】クラウドを活用した新規ビジネスの中核メンバーとなるエンジニア大募集！／神奈川

IT系

ネットワークエンジニア

お祝い金 5,000円

クラウド案件を中心としたサーバ設計・構築業務（要件定義～設計～構築～評価）を担っていただきます。

【具体的には】
サーバーの要件定義・設計・構築（お客様先常駐、または社内受託)

【やりがい】
スカイウイルは、エンジニアの個性やレベルをしっかりと尊重し、キャリアや役割を明確にした上でエンジニア一人ひとりに最適なプロジェクトに参画して頂くことを重要視しています。
エンジニア自身が自分の業務にやりがいを感じられることがいかに大切なことか、社長を含めマネジメント層全員が理解しています。

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■語学学習支援制度（最大59万円）
■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
■定期健康診断
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■企業年金（確定拠出年金DC）2016年4月導入予定
■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞（半期に1度）
■社員定例総会
■社員交流イベント（バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等）

  • 長期（3ヶ月以上）
  • 交通費支給あり
  • 残業少なめ
  • オフィス内禁煙
  • 喫煙所あり

募集要項

仕事番号 10000939
対象となる方 学歴不問 【必須要件】 ■インフラ設計または構築経験 ■コミュニケーションを取ることのできる方 【歓迎要件】 ■仮想化技術を使用したLinux/Windowsサーバーの設計・構築経験 ■パブリッククラウドを使用したサーバーの設計・構築経験 ■新規サービスの立ち上げに関わったことのある方 【求める人物像】 ■当事者意識を持って業務を遂行できる方 ■チームワークを大切にする方 ■コミュニケーションを上手に取ることのできる方 ■技術的障壁を自身で調査して乗り越えられる方 ■
給与 3000000円～7000000円
給与の補足 想定年収：300万円～700万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■年俸制 or 月給制 ■給与改定年2回 ■試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません） 【保険】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ■リーダー手当 ■研修講師手当 ■深夜勤務手当
契約形態 正社員
募集人数 複数人
交通費 交通費全額支給
交通費の補足
勤務時間
休日･休暇 ■完全週休2日制(土・日) ■祝祭日 ■年末年始休暇（就業先により変動することがあります） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■マタニティ休暇 ■育児・介護休業 ■育自休業（キャリアアップ等の目的）
勤務地 神奈川県
最寄駅1 本社／東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル2F ※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。（神奈川）
最寄駅2 ■都営浅草線・三田線「三田駅」A1出口より徒歩5分 ■都営浅草線・三田線「田町駅」西口より徒歩7分
最寄駅備考
勤務期間

募集会社

募集社名 株式会社　スカイウイル
住所 〒108-0073 東京都東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル2F
雰囲気について 【社内の雰囲気】
若手社員が多く、雰囲気もフランクでフラットな組織です。
また風通しも良く、他愛ない話で笑いあったりできる明るい職場です。
社長や事業部長との距離も近く、最前線のビジネスの空気を肌で感じることができます。
とはいっても、みんなカジュアルな空気感で、自身が目指すところに向けて、日々邁進しています。
自分次第でいくらでもステップアップできる環境です！

【充実した研修プログラム】
当社は教育に非常に力を入れており、技術スキル研修とヒューマンスキル研修が行われています。
技術スキル研修は、Linux, ストレージ、VMWare, ネットワーク、システム運用、システム開発（Java）、cDOT等、多岐に渡ります。
ヒューマンスキル研修は、ドキュメンテーション、ビジネスツール、プレゼンテーション、ファシリテーション、提案力アップ、スケジューリング、新規事業、事業責任者養成等、メニューも豊富です。

【ダイバーシティとワークライフバランス】
当社は「社員が誇れる会社」となることを目指しています。
・女性が働きやすい職場を目指し、つわりで辛い時のためにマタニティ休暇を導入しました。
・育児しやすい職場を目指し、法定を超え、育児休業を２年まで延長できるようにしました。今年は、女性２名、男性１名が育児休業を利用しました。
・社会貢献の一環で、骨髄移植を支援するため、ドナー休暇制度を導入し、ボランティア活動等に参加を促進するため育自休業制度も導入しました。

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